Esnek çalışma ve 4 günlük mesai modeli
Yasal düzenleme kapsamında, haftalık 40 saatlik çalışma süresi korunacak ancak bu süre 4 güne bölünebilecek. Çalışanlar, haftanın 4 günü 10’ar saat çalışarak bir günü boş bırakabilecek. Bu model, özel sektörün yanı sıra kamu kurumlarında da uygulanabilecek.
Hayata geçecek yeni çalışma modelleri
Düzenlemeyle birlikte aşağıdaki çalışma biçimlerinin yasal çerçeveye oturtulması planlanıyor:
- Dönüşümlü iş paylaşımı: İş saatlerinin paylaşılmasıyla daha fazla çalışanın istihdam edilmesi.
- Dağıtılmış iş gücü modeli: Çalışanların farklı mekânlarda işlerini sürdürebilmesi.
- Ödünç iş ilişkisi: Çalışanın rızası alınarak geçici süreyle başka bir işverene devredilmesi.
- Yıllık iş süreleri modeli: Çalışma saatlerinin esnek şekilde düzenlenerek yıllık toplam sürenin tamamlanması.
Hakların korunması ve denetimler
Esnek çalışma modeliyle çalışanların sosyal hakları korunacak. Prim gün sayıları, analık yardımı gibi haklarda tam zamanlı çalışanlardan farkları olmayacak. Ayrıca, “emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz” hükmüne aykırı uygulamalara karşı denetimler sıkılaştırılacak.
Hedeflenen sonuçlar
Yeni düzenlemenin, özellikle dijital, yazılım, imalat ve tekstil sektörlerinde yaygınlaştırılması hedefleniyor. Düzenlemenin işverenlerin verimliliğini artırırken çalışanların sosyal yaşamlarını zenginleştirmesi bekleniyor.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen bu çalışma, iş dünyasında önemli bir değişimin habercisi olarak görülüyor.
